TIN TỨC -> NGHIÊN CỨU - BÌNH LUẬN
Vés enrere
Hội thảo “Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ”
PGS.TS. Triệu Văn Cường, Thứ trưởng Bộ Nội vụ và Phó Chủ tịch UBND tỉnh Yên Bái Nguyễn Chiến Thắng đồng chủ trì Hội thảo.
Tham dự Hội thảo có TS. Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ; PGS .TS. Trần Quốc Toản, Ủy viên Hội đồng Lý luận Trung ương; các chuyên gia, các nhà khoa học; đại diện lãnh đạo các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ; đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ một số tỉnh phía Bắc.
Phát biểu khai mạc Hội thảo, Thứ trưởng Triệu Văn Cường cho biết, ngành Nội vụ có vị trí đặc biệt quan trọng trong mối quan hệ với các ngành, lĩnh vực kinh tế - xã hội. Các lĩnh vực công tác thuộc phạm vi của ngành Nội vụ ảnh hưởng đến hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng phục vụ Nhân dân của bộ máy hành chính nhà nước, đến kết quả hoạt động của tất cả các ngành, lĩnh vực kinh tế - xã hội của đất nước.
Từ vai trò và vị trí quan trọng của ngành Nội vụ, đòi hỏi đội ngũ công chức ngành Nội vụ phải có đủ năng lực, trình độ và phẩm chất đạo đức để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong thực hiện nhiệm vụ của ngành và phục vụ sự nghiệp xây dựng, phát triển đất nước.
Thời gian qua, Bộ Nội vụ cũng như các bộ, ngành, địa phương đã chú trọng, triển khai nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ như: đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao bổ sung vào đội ngũ công chức ngành, đã đạt được những kết quả nhất định, chất lượng của đội ngũ công chức ngành Nội vụ ngày một được nâng cao, có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc thường xuyên.
Tuy nhiên bên cạnh những kết quả đã đạt được vẫn còn tồn tại một số hạn chế, khó khăn vướng mắc như: đội ngũ công chức ngành Nội vụ vẫn còn hạn chế chưa ngang tầm nhiệm vụ; một số lĩnh vực còn thiếu số lượng công chức; cơ cấu, trình độ chuyên môn nghiệp vụ chưa phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
Để có cơ sở khoa học cung cấp thêm lý luận và thực tiễn phục vụ việc nghiên cứu đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ, góp phần hoàn thành mục tiêu của Chiến lược phát triển ngành Nội vụ đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2035, Thứ trưởng Triệu Văn Cường đề nghị các đại biểu tập trung thảo luận các vấn đề lý luận về chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ; đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ và các quan điểm, phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ trong thời gian tới.
Phát biểu tại Hội thảo, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Yên Bái Nguyễn Chiến Thắng cho biết, Hội thảo diễn ra đúng thời điểm, nhằm đưa ra những giải pháp thiết thực giúp Sở Nội vụ tham mưu cho UBND tỉnh Yên Bái về tuyển dụng, tuyển chọn đúng người, đúng nghề vào làm trong các cơ quan nhà nước, quy hoạch cán bộ, các chế độ đãi ngộ cho công chức ngành Nội vụ.
Với tham luận “Một số vấn đề lý luận và định hướng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ”, TS. Dương Quang Tung, nguyên Phó Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ nhấn mạnh, để có thể hoàn thành được sứ mệnh quan trọng, vẻ vang của ngành Nội vụ, trước hết mỗi cán bộ, công chức, viên chức cần phải nhận thức đầy đủ, toàn diện, sâu sắc đường lối chủ trương, quan điểm của Đảng và tư tưởng Hồ Chính Minh về xây dựng bộ máy nhà nước trong sạch, vững mạnh, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trung thành, trung thực, liêm chính, sáng suốt, thực sự là “công bộc” của dân, là “đày tớ của dân”, có đủ năng lực, bản lĩnh để thực thi công vụ có hiệu lực, hiệu quả cao…
TS. Dương Quang Tung cũng đưa ra nhóm định hướng giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ như: Bồi dưỡng nâng cao nhận thức về đường lối, chủ trương, quan điểm của Đảng và tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức nhà nước; Đổi mới hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực thực thi công vụ của đội ngũ công chức ngành Nội vụ; Tiếp tục hoàn thiện việc xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức ở các tổ chức, đơn vị trong bộ và ngành Nội vụ, cụ thể là Bản mô tả công việc và Khung năng lực của từng vị trí việc làm; Tăng cường và nâng cao hiệu quả công tác quản lý công chức của người đứng đầu các tổ chức, đơn vị, làm rõ chế độ trách nhiệm của người đứng đầu đối với chất lượng đội ngũ công chức thuộc phạm vi quản lý; Tạo môi trường thuận lợi cho công chức tự rèn luyện phẩm chất và bồi dưỡng nâng cao năng lực thực thi công vụ.
PSG.TS. Trần Quốc Toản, Ủy viên Hội đồng Lý luận Trung ương cho rằng, thực trạng của đội ngũ cán bộ, công chức ngành Nội vụ có những nét chung với thực trạng của đội ngũ cán bộ, công chức trong toàn bộ hệ thống chính trị là đông và chất lượng chưa thực sự cao, rất cần có sự đánh giá sâu sắc, khoa học, thực tế, cả định lượng và định tính đội ngũ cán bộ, công chức ngành Nội vụ ở tất cả các cấp. Tuy nhiên, hiện nay chưa có một phương pháp luận đánh giá được thống nhất cao, đáp ứng với yêu cầu thực tiễn. Trên thực tế, thường phổ biến và chủ yếu đánh giá theo “tiêu chí đầu vào”; đánh giá chung theo nhiệm vụ được giao; đánh giá theo vị trí việc làm…Chưa có một hệ tiêu chí đầy đủ và hệ thống đánh giá theo “kết quả đầu ra” đối với từng cá nhân cán bộ, công chức và đối với từng đội ngũ cán bộ, công chức cụ thể.
Định hướng một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành Nội vụ, PSG.TS. Trần Quốc Toản cho rằng, cần hoàn thiện tiêu chí, tiêu chuẩn về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành Nội vụ đáp ứng với yêu cầu của giai đoạn phát triển mới (không lấy tiêu chí bằng cấp hình thức làm căn cứ chủ yếu); làm rõ những mặt mạnh, những hạn chế, bất cập của từng loại cán bộ, công chức, của từng địa phương, đơn vị…Trên cơ sở đó phân ra làm ba loại: loại về cơ bản đáp ứng yêu cầu; loại có những hạn chế, bất cập cần được đào tạo, bồi dưỡng; loại cần phải chuyển sang lĩnh vực khác hay cho thôi việc.
TS. Lê Việt Trung, Phó Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức, cán bộ - Ban Tổ chức Trung ương cho rằng, công tác ngành Nội vụ là nội dung cốt yếu của của nền hành chính nhà nước, là khâu then chốt trong công tác xây dựng hệ thống hành chính nhà nước trong sạch, vững mạnh. Vì vậy, đội ngũ công chức làm công tác Nội vụ có vai trò vô cùng quan trọng. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ trong những năm qua đã giành được sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và toàn xã hội cũng như của từng cá nhân…
Vì vậy, cần thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ trong tương lai như: phải thường xuyên quán triệt, để không ngừng củng cố và nâng cao nhận thức của cấp ủy, chính quyền các cấp và đội ngũ cán bộ, công chức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của công tác Nội vụ, đặc biệt đối với những công chức làm công tác Nội vụ; hoàn thiện xây dựng vị trí việc làm và khung năng lực; đổi mới khâu tuyển dụng, bổ sung nhân lực có chất lượng; bố trí, sử dụng nhân lực phù hợp; chú trọng thu hút chuyên gia có chất lượng và nhân tài; tăng cường công tác đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng và nhận thức…
TS. Nguyễn Tiến Dĩnh cũng cho rằng, cán bộ, công chức ngành Nội vụ là những người làm trong lĩnh vực rất nhạy cảm vì liên quan trực tiếp tới con người và tổ chức bộ máy. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nói chung và cán bộ, công chức ngành Nội vụ nói riêng phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, trong đó đáng lưu ý là yếu tố tổ chức bộ máy và yếu tố chính bản thân cán bộ, công chức. Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020 đã đặt mục tiêu: Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước. Từ công tác tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, phận loại, sàng lọc, thực hiện chế độ khen thưởng, kỷ luật… để tạo động lực giúp đội ngũ cán bộ, công chức rèn luyện, phấn đấu, nâng cao năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đây là những khâu trong công tác tổ chức cán bộ, nếu làm tốt các khâu này thì chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức sẽ nâng lên rất nhiều.
Thứ trưởng Triệu Văn Cường nhấn mạnh, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ là việc làm hết sức cần thiết, do đó, cần xác định rõ các yếu tố ảnh hưởng, các quan điểm, định hướng để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, hoàn thành mục tiêu của Chiến lược phát triển ngành Chiến lược phát triển ngành Nội vụ đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2035 là “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Nội vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính; có số lượng và cơ cấu hợp lý; có phẩm chất dạo đức tốt, năng động, sáng tạo; đề cao trách nhiệm giải trình, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ”./.
Thứ trưởng Triệu Văn Cường phát biểu khai mạc Hội thảo
Phát biểu khai mạc Hội thảo, Thứ trưởng Triệu Văn Cường cho biết, ngành Nội vụ có vị trí đặc biệt quan trọng trong mối quan hệ với các ngành, lĩnh vực kinh tế - xã hội. Các lĩnh vực công tác thuộc phạm vi của ngành Nội vụ ảnh hưởng đến hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng phục vụ Nhân dân của bộ máy hành chính nhà nước, đến kết quả hoạt động của tất cả các ngành, lĩnh vực kinh tế - xã hội của đất nước.
Từ vai trò và vị trí quan trọng của ngành Nội vụ, đòi hỏi đội ngũ công chức ngành Nội vụ phải có đủ năng lực, trình độ và phẩm chất đạo đức để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong thực hiện nhiệm vụ của ngành và phục vụ sự nghiệp xây dựng, phát triển đất nước.
Thời gian qua, Bộ Nội vụ cũng như các bộ, ngành, địa phương đã chú trọng, triển khai nhiều giải pháp để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ như: đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao bổ sung vào đội ngũ công chức ngành, đã đạt được những kết quả nhất định, chất lượng của đội ngũ công chức ngành Nội vụ ngày một được nâng cao, có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc thường xuyên.
Tuy nhiên bên cạnh những kết quả đã đạt được vẫn còn tồn tại một số hạn chế, khó khăn vướng mắc như: đội ngũ công chức ngành Nội vụ vẫn còn hạn chế chưa ngang tầm nhiệm vụ; một số lĩnh vực còn thiếu số lượng công chức; cơ cấu, trình độ chuyên môn nghiệp vụ chưa phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
Để có cơ sở khoa học cung cấp thêm lý luận và thực tiễn phục vụ việc nghiên cứu đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ, góp phần hoàn thành mục tiêu của Chiến lược phát triển ngành Nội vụ đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2035, Thứ trưởng Triệu Văn Cường đề nghị các đại biểu tập trung thảo luận các vấn đề lý luận về chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ; đánh giá thực trạng chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ và các quan điểm, phương hướng và giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ trong thời gian tới.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Yên Bái Nguyễn Chiến Thắng phát biểu tại Hội thảo
Phát biểu tại Hội thảo, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Yên Bái Nguyễn Chiến Thắng cho biết, Hội thảo diễn ra đúng thời điểm, nhằm đưa ra những giải pháp thiết thực giúp Sở Nội vụ tham mưu cho UBND tỉnh Yên Bái về tuyển dụng, tuyển chọn đúng người, đúng nghề vào làm trong các cơ quan nhà nước, quy hoạch cán bộ, các chế độ đãi ngộ cho công chức ngành Nội vụ.
TS. Dương Quang Tung phát biểu tại Hội thảo
Với tham luận “Một số vấn đề lý luận và định hướng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ”, TS. Dương Quang Tung, nguyên Phó Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ nhấn mạnh, để có thể hoàn thành được sứ mệnh quan trọng, vẻ vang của ngành Nội vụ, trước hết mỗi cán bộ, công chức, viên chức cần phải nhận thức đầy đủ, toàn diện, sâu sắc đường lối chủ trương, quan điểm của Đảng và tư tưởng Hồ Chính Minh về xây dựng bộ máy nhà nước trong sạch, vững mạnh, tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả; về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trung thành, trung thực, liêm chính, sáng suốt, thực sự là “công bộc” của dân, là “đày tớ của dân”, có đủ năng lực, bản lĩnh để thực thi công vụ có hiệu lực, hiệu quả cao…
TS. Dương Quang Tung cũng đưa ra nhóm định hướng giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ như: Bồi dưỡng nâng cao nhận thức về đường lối, chủ trương, quan điểm của Đảng và tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức nhà nước; Đổi mới hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực thực thi công vụ của đội ngũ công chức ngành Nội vụ; Tiếp tục hoàn thiện việc xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức ở các tổ chức, đơn vị trong bộ và ngành Nội vụ, cụ thể là Bản mô tả công việc và Khung năng lực của từng vị trí việc làm; Tăng cường và nâng cao hiệu quả công tác quản lý công chức của người đứng đầu các tổ chức, đơn vị, làm rõ chế độ trách nhiệm của người đứng đầu đối với chất lượng đội ngũ công chức thuộc phạm vi quản lý; Tạo môi trường thuận lợi cho công chức tự rèn luyện phẩm chất và bồi dưỡng nâng cao năng lực thực thi công vụ.
PSG.TS. Trần Quốc Toản phát biểu tại Hội thảo
PSG.TS. Trần Quốc Toản, Ủy viên Hội đồng Lý luận Trung ương cho rằng, thực trạng của đội ngũ cán bộ, công chức ngành Nội vụ có những nét chung với thực trạng của đội ngũ cán bộ, công chức trong toàn bộ hệ thống chính trị là đông và chất lượng chưa thực sự cao, rất cần có sự đánh giá sâu sắc, khoa học, thực tế, cả định lượng và định tính đội ngũ cán bộ, công chức ngành Nội vụ ở tất cả các cấp. Tuy nhiên, hiện nay chưa có một phương pháp luận đánh giá được thống nhất cao, đáp ứng với yêu cầu thực tiễn. Trên thực tế, thường phổ biến và chủ yếu đánh giá theo “tiêu chí đầu vào”; đánh giá chung theo nhiệm vụ được giao; đánh giá theo vị trí việc làm…Chưa có một hệ tiêu chí đầy đủ và hệ thống đánh giá theo “kết quả đầu ra” đối với từng cá nhân cán bộ, công chức và đối với từng đội ngũ cán bộ, công chức cụ thể.
Định hướng một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành Nội vụ, PSG.TS. Trần Quốc Toản cho rằng, cần hoàn thiện tiêu chí, tiêu chuẩn về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành Nội vụ đáp ứng với yêu cầu của giai đoạn phát triển mới (không lấy tiêu chí bằng cấp hình thức làm căn cứ chủ yếu); làm rõ những mặt mạnh, những hạn chế, bất cập của từng loại cán bộ, công chức, của từng địa phương, đơn vị…Trên cơ sở đó phân ra làm ba loại: loại về cơ bản đáp ứng yêu cầu; loại có những hạn chế, bất cập cần được đào tạo, bồi dưỡng; loại cần phải chuyển sang lĩnh vực khác hay cho thôi việc.
TS. Lê Việt Trung phát biểu tại Hội thảo
TS. Lê Việt Trung, Phó Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức, cán bộ - Ban Tổ chức Trung ương cho rằng, công tác ngành Nội vụ là nội dung cốt yếu của của nền hành chính nhà nước, là khâu then chốt trong công tác xây dựng hệ thống hành chính nhà nước trong sạch, vững mạnh. Vì vậy, đội ngũ công chức làm công tác Nội vụ có vai trò vô cùng quan trọng. Việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ trong những năm qua đã giành được sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và toàn xã hội cũng như của từng cá nhân…
Vì vậy, cần thực hiện nhiều giải pháp đồng bộ để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ trong tương lai như: phải thường xuyên quán triệt, để không ngừng củng cố và nâng cao nhận thức của cấp ủy, chính quyền các cấp và đội ngũ cán bộ, công chức về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của công tác Nội vụ, đặc biệt đối với những công chức làm công tác Nội vụ; hoàn thiện xây dựng vị trí việc làm và khung năng lực; đổi mới khâu tuyển dụng, bổ sung nhân lực có chất lượng; bố trí, sử dụng nhân lực phù hợp; chú trọng thu hút chuyên gia có chất lượng và nhân tài; tăng cường công tác đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng và nhận thức…
TS. Nguyễn Tiến Dĩnh phát biểu tại Hội thảo
TS. Nguyễn Tiến Dĩnh cũng cho rằng, cán bộ, công chức ngành Nội vụ là những người làm trong lĩnh vực rất nhạy cảm vì liên quan trực tiếp tới con người và tổ chức bộ máy. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nói chung và cán bộ, công chức ngành Nội vụ nói riêng phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố, trong đó đáng lưu ý là yếu tố tổ chức bộ máy và yếu tố chính bản thân cán bộ, công chức. Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2011-2020 đã đặt mục tiêu: Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ phẩm chất, năng lực và trình độ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân và sự phát triển của đất nước. Từ công tác tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, phận loại, sàng lọc, thực hiện chế độ khen thưởng, kỷ luật… để tạo động lực giúp đội ngũ cán bộ, công chức rèn luyện, phấn đấu, nâng cao năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đây là những khâu trong công tác tổ chức cán bộ, nếu làm tốt các khâu này thì chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức sẽ nâng lên rất nhiều.
Quang cảnh Hội thảo
Kết luận Hội thảo, Thứ trưởng Triệu Văn Cường trân trọng ghi nhận và đánh giá cao các ý kiến tham luận, góp ý của đại biểu.tâm huyết, có hàm lượng khoa học cao, có giá trị tham khảo sâu sắc của các chuyên gia, các nhà khoa học. Thứ trưởng Triệu Văn Cường nhấn mạnh, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ngành Nội vụ là việc làm hết sức cần thiết, do đó, cần xác định rõ các yếu tố ảnh hưởng, các quan điểm, định hướng để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, hoàn thành mục tiêu của Chiến lược phát triển ngành Chiến lược phát triển ngành Nội vụ đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2035 là “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngành Nội vụ đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính; có số lượng và cơ cấu hợp lý; có phẩm chất dạo đức tốt, năng động, sáng tạo; đề cao trách nhiệm giải trình, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ”./.
Các đại biểu dự Hội thảo chụp ảnh lưu niệm
Nguồn: https://moha.gov.vn/
Website liên kết